热点聚焦！杨幂和杨颖谁更美？张大大：都太瘦了，美得让人心疼

杨幂和杨颖谁更美？张大大：都太瘦了，美得让人心疼

北京 - 娱乐圈知名艺人杨幂和杨颖一直以来都是大众关注的焦点，两人的颜值和身材更是备受热议。近日，主持人张大大在某节目中谈及两位女星的容貌时，发表了自己的看法。

张大大表示，杨幂和杨颖都是非常漂亮的女生，但他也认为两人都太瘦了，美得让人心疼。他坦言，自己曾经见过杨幂本人，近距离观察发现她真的很瘦，甚至有些骨瘦嶙峋的感觉。而杨颖也是如此，她身材纤细，但脸上却显得有些憔悴。

张大大认为，杨幂和杨颖之所以如此瘦，可能是因为工作压力太大，或者为了保持身材而过度节食。他呼吁两人要注意身体健康，不要为了追求所谓的“完美”而伤害自己。

张大大的观点引发了网友的热议。不少网友表示赞同，认为杨幂和杨颖确实太瘦了，应该适当增肥。但也有一些网友认为，每个人都有追求美的权利，杨幂和杨颖的身材已经很完美，不需要为了迎合大众的审美而改变自己。

杨幂和杨颖都是娱乐圈的顶流明星，她们的言行举止都备受关注。张大大的这番言论也再次引发了关于“瘦”的讨论。究竟什么才是健康的“美”？这是一个值得每个人思考的问题。

以下是一些可以扩充新闻内容的信息：

• 杨幂和杨颖的粉丝如何看待张大大的观点？
• 其他明星对杨幂和杨颖的身材有什么看法？
• 如何才能保持健康的身材？

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• 对杨幂和杨颖身材的评价
• 关于“瘦”的讨论
• 如何保持健康的身材

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• 关于“瘦”的新闻报道
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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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